導讀

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題目1：

以下哪項不屬于同工同酬的組成要素？

A. 同樣的工作量

B. 同樣的工作環(huán)境

C. 同樣的工作效益

D. 同樣的工作經驗

答案：B

解析：同工同酬是指同一用人單位的同職位不同性別的工作人員，其工作量、工作時間、工作強度、工作效果等應完全相同，應當獲得同樣的勞動報酬。要素包括同樣的工作量、工作效益和工作經驗，而工作環(huán)境因人而異，所以不屬于其組成要素。

題目2：

多維人才是指具備哪些維度的人才？

A. 能力、品德、文化

B. 技能、動力、創(chuàng)造力

C. 專業(yè)、能力、背景

D. 知識、能力、經驗

答案：C

解析：多維人才是一個全面的人才概念，包括對某一崗位所需的專業(yè)能力、專業(yè)技能、管理素質、學歷背景、溝通交流等多維面向的綜合能力。而選項中的專業(yè)、能力、背景是比較具體的多維維度。

題目3：

企業(yè)控制的范疇分為以下幾層：

A. 員工行為層，制度規(guī)范層，組織機構層，決策實施層和核心價值層

B. 員工行為層，決策實施層，制度規(guī)范層，組織機構層和核心價值層

C. 組織機構層，制度規(guī)范層，員工行為層，決策實施層和核心價值層

D. 核心價值層，決策實施層，組織機構層，制度規(guī)范層和員工行為層

答案：D

解析：企業(yè)控制的范疇可以用SCP模型來表達，包括Structure（組織結構）、Control process（決策實施）、Policies（制度規(guī)范）和Corporate value（核心價值觀）。因此，選項D是正確的。

題目4：

在組織發(fā)展變革過程中，扮演協調者、支持者、咨詢者等角色的是：

A. HR部門

B. 行政部門

C. 領導

D. 執(zhí)行者

答案：A

解析：在組織發(fā)展變革過程中，HR部門會扮演協調者、支持者、咨詢者等角色，能夠幫助組織制定變革方案，并對變革效果進行評估和反饋，推動組織的發(fā)展和變革。

題目5：

員工以惡意評價為由，虛構誣告或捏造事實，對領導進行誹謗、污蔑的行為，屬于以下哪種人員風險？

A. 倫理失范

B. 違法亂紀

C. 信任危機

D. 文化沖突

答案：C

解析：在員工誠信風險中，如果員工進行虛假評價、誘發(fā)不當行為以達到個人目的或通過誣告方式侵害組織和其他員工利益，從而導致領導信任危機和員工不滿等問題，屬于信任危機。

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